未簽訂勞動合同被公司辭退可以向公司索要賠償金嗎？
勞動爭議重慶 重慶2025-08-01 04:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以，如果單位沒有發(fā)工資，員工可以和公司解除勞動合同，要求經(jīng)濟賠償金，同時，因為公司沒有和員工簽勞動合同，可以要求其雙倍工資。保留相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。 原問題：《沒有簽合同可以向公司要一些賠償金嗎》回復(fù)于 2022-09-21 04:15:47
相似問題解答
遭遇公司無故辭退，在職兩年兩個月，未簽訂勞動合同，未購買社保，被辭退能申請賠償金嗎？
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢被公司辭退 被公司辭退，賠償金可以拿嗎
如果是合同到期，用人單位不與你續(xù)簽，你可以根據(jù)《勞動合同法》第44、46條規(guī)定得到經(jīng)濟補償。如果沒有到期，用人單位提出解除勞動合同，按下面說的應(yīng)對。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人未簽訂勞動合同被公司辭退如何賠償
申請勞動仲裁維權(quán)無故被辭退 未簽訂勞動合同
自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動試用期被辭退未簽訂勞動合同
如果未簽訂勞動合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個月工資的賠償金； 未簽訂勞動合同，用人單位還應(yīng)該支付勞動者入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
