我十級傷殘休息了五個月還能不能休公休假？
勞動爭議四川 南充2025-06-08 05:30
律師回復
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月幫助201720人還有年休假的。只有以下情況才不2113享受。依據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列5261情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其4102休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三1653）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計內2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，容請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 原問題：《2019年出了工傷休假5個月，2020年還能有年假嗎？》回復于 2022-09-21 05:35:47
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勞動者年休未休現申請休假
當然可以休了。按照勞動法年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規定的屬于員工的一種福利。按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及復印件、相關材料（勞動關系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會調你好，事故五個月了還能做傷殘鑒定嗎
出院后三個月左右去做的，如果傷情嚴重的話出院后5個月也是能鑒定上的髕骨骨折了，夠十級傷殘嗎？
如果有片子及報告，證明確實骨折了，工傷鑒定就可鑒定為十級傷殘，按照十級傷殘應賠償一次傷殘補助金為6個月的本人工資；醫療費100%賠償，停工留薪期間，工資和福利待遇照發。保存好片子及報告和診斷證明，申請工傷鑒定時用的到。 原問題：《髕骨骨折是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
