工傷老板私了寫字據有效嗎?
律師回復
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月幫助201720人工傷發生后,如果用人單位及時向行政主管部門上報,并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議是有效的,因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利,這種權利的行使是在遵守國家勞動安全制度的前提下完成的。《勞動法》第77條規定:用人單位與勞動者發生勞動事故,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。《企業勞動事故處理條例》第52 條規定:企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。從以上規定可以看出,法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協商調解的。法律之所以允許協商調解是,因為這種協商既體現雙方當事人的意思自治原則,又節省了大量的仲裁或訴訟的成本,對社會進步發展是有利的;同時《民法通則》第55條規定:民事法律行為應當具備以下條件:(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律或者社會公共利益。即:只要雙方具有完全民事行為能力,協議的內容又是真實的,在用人單位上報主管部門的前提下,這類工傷私了協議是合法有效的。 原問題:《工傷.沒簽合同,老板提出私了.協議要經社保局公認,公認后我還可以提出訴訟嗎?》回復于 2022-09-21 07:55:46
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工傷維護老板協商私了給13000
發生工傷可以按以下步驟維護自身權益:1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關系,醫療診斷說明。2.傷情穩定后,構成傷殘的,向勞動能力鑒定委員會或者鑒定資質的醫療機構申請傷殘鑒定。確定具體傷殘級別才能確定工傷致殘,老板想私了,賠償特別少,啥都不負責
12333投訴。或者提起勞動仲裁你好,我受了工傷,和老板簽了私了協議老板不給錢怎么辦?
可以去法院起訴,要求對方履行協議約定的內容。工傷怎么與老板私了
利益最大化原則工傷10級和老板私了能賠多少錢
要看你年齡和當地平均壽命以及工資情況,工傷賠償,無非就是根據勞動能力鑒定結果,勞動部門給出合理的休息時間,進行計算的,一般有停職留薪期的待遇,護理費、營養費、住院伙食補助費,傷殘經貼等構成的。如果不想在原來單位上班,才會有一次性就業補助費。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了