我是剛剛接手一個酒店，原來酒店名字不想用了，就換了一個名字地址不一樣，這樣做違法嗎
勞動爭議云南 昆明2025-08-13 07:57
相似問題解答
我在一個酒店做前臺，工作了不到一個月，現在酒店經營不下去了，要求裁員
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資。 四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同；不愿意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金即一個月工資；你好，我們跟一個酒店有一個合作，與酒店那邊商量好了呆14天，酒店包吃住，我們付錢，請問這種情況需要簽什么合同
展開全部我們也是做跟妝的。貴港【JOJO-時尚-婚禮館】像你說的情況是很常見的，一般都是由家長操辦的，所以家長打電話來咨詢是很常見的。我們一般和酒店合作的時候都是由酒店那邊直接要求家長提供新娘電話。如果像你說的這種情況，我建議還是不要說太多您好 我昨天晚上入住酒店后4個小時后 酒店突然被封控，我酒店就定了一晚上，現在酒店要求我付房費
14點辦理入住：酒店常規退房時間是中午12點，14點辦理入住是空余時間給客房清掃人員整理房間。晚上11點辦理入住的話，先看下你的訂單上寫的是幾點到店，再跟酒店前臺去電確認下是否能夠延遲到晚上，如果不能免費延遲，是否需要做擔保或者提前支付房費酒店前臺過年不放假違法嗎？
違法，法定節日（初一到初三）加班必須支付三倍工資，且不允許調休，其他四天加班如果沒安排調休，應該支付雙倍工資，否則你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。 原問題：《過年不放假，酒店不給雙薪，是犯法嗎》酒店摔傷，酒店有責任嗎
在酒店摔傷，是因為什么原因導致的？具體情況不同會導致酒店是否需要承擔責任？具體可以點擊我頭像詳細溝通相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
