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勞動(dòng)合同解除咨詢

勞動(dòng)爭議北京 北京2025-08-02 08:17

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    月幫助201720
    我認(rèn)為本案中用人單位是否屬于違法解除合同的關(guān)鍵在于你是否無故曠工三天,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定:用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以如果用人單位對(duì)于你曠工三天的事實(shí)舉證不能的話就要承擔(dān)不利的后果。鑒于本案的案情來看,我認(rèn)為用人單位很有可能屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。那么,按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定,即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。你可以要求單位繼續(xù)履行合同或者支付二倍賠償金。另外,本案中,用人單位很明顯還有一個(gè)違法行為,就是未簽訂書面合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,你可以要求單位支付二倍的工資。另外,補(bǔ)償金和賠償金是有明顯區(qū)別的。用人單位有違法行為時(shí),支付的是賠償金。補(bǔ)償金主要是勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的情形,用人單位一般無違法行為。希望我的回答你能滿意 原問題:《勞動(dòng)爭議有關(guān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系和賠償金的咨詢》
    回復(fù)于 2022-09-21 08:26:22

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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