實習生是否能認定勞動關系實習生是否能認定勞動關系
勞動爭議河北 保定2025-06-07 09:02
律師回復
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月幫助201720人在校學生與實習單位簽訂實習協議，不存在勞動關系。學生與實習單位的雙方的權利與義務必須在實習協議中規定，比如，實習補貼何時發放？請假手續？每月休假時間？加班規定及待遇？離職手續等等。否則，事后發生問題，不能采用勞動合同法來處理，只能按實習協議處理。往往學生個人出于不利地位。 原問題：《實習生與實習單位之間是否存在勞動關系》回復于 2022-10-30 13:26:58
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勞動關系認定關系
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勞動關系的存在是認定工傷的一個前提條件,沒有勞動關系,何來工傷呢?象你這種情況,應當在申請工傷之前先確立與單位之間的事實勞動關系,這個確認了,就可以認定工傷了.可以單獨就確立事實勞動關系向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請.我目前正代理了這樣一事實勞動關系怎么樣才能認定事實勞動關系
需要看證據，比如有工資流水，或者考勤證明，公司釘釘聊天記錄，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
