拖欠工資了，在異地咋辦
勞動爭議遼寧 大連2025-08-03 09:51
律師回復
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月幫助201720人1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。展開全部2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 原問題：《在外地上班，但是公司拖欠工資不發，到現在兩年了。 找過勞動保障局，但是一直證據不足沒法立案怎么辦？》回復于 2022-09-21 09:56:16
相似問題解答
在異地工地上被拖欠工資咋辦，沒有工資欠條
你好！根據你的描述，解答如下： 證據的形式有多種，我國民事訴訟法有明確規定。沒有欠條的情況下，可以通過收集其他證據來證明工地老板拖欠工資的行為。如無利害關系人的證人證言，雙方用工證明等。 附法律規定如下： 《中華人民共和國民事訴訟法》異地拖欠工資不給
根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（同時可以請求解除勞動關拖欠工資不給咋辦
申請勞動仲裁要回工資勞動者單方解除勞動合同的情形 1、《勞動法》第32條的規定：在下列三種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
