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  展開全部損壞財物，照價賠償，這是基本的生活常識，不管是有意還是無意的。對應到勞動關系的法律上來說，對勞動者賠償的情況，也是有具體規定的。根據1994年12月6日勞動部發《工資支付暫行規定》：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。簡單的來說，需要按照勞動合同的約定進行賠償。賠償的部分“可以”從工資中逐月扣除（言下之意也可以叫你直接賠償現金給公司），每月扣除的部分不超過工資的20%，扣除后你的工資也不得低于當地最低月工資標準。 原問題：《關于員工損壞公司財物的賠償規定 -法律咨詢搜索 - 110法律搜索》

  回復于 2022-09-21 10:36:11