我是零時工，店里要求中秋上班，除正常工資以后有加班工資嘛
勞動爭議安徽 馬鞍山2025-06-07 11:36
律師回復
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月幫助201720人法律上已經沒有臨時工的概念,只要有事實勞動關系,勞動者就享有勞動法規定的權利,周末上班的,用人單位應該支付200%的工資。 個人所得稅的起征點為1600元，800元無須交納個人所得稅。 原問題：《臨時工是否有加班工資》回復于 2022-12-27 06:07:23
相似問題解答
中秋節工地要求加班 犯法嗎？
給加班費就可以了公司中秋節安排加班。沒有工資，能不能拒絕加班
中秋節是法定節假日，帶薪休假。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可防疫臨時工，10號中秋有3倍工資，11號12號有2倍工資嗎？
10月1日到10月4日2020年國慶節10月1日至10月4日是三倍工資。中秋國慶放假是10月1日至8日放假調休，共8天。按照規定是10月1日至10月3日三倍工資，但是因為中秋節是10月1日，往后順延一天也就是10月4日也是三倍工資，所以中秋老板在工作群發明天中秋節不休息 10、11、12要加班 不加班算曠工嘛 加班的話中秋節當天一定是三倍工資嗎
2020中秋國慶同一天，放假時間為10月1日—8日共8天。法定節假日是10月1日—4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日為休息日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休，不能安排補休的，應我是臨時工，在工廠上班 國慶2號3號公司要加班，但是不給臨時工加班費只給正常工時的錢 正式工有底薪3倍工資 而我們臨時工沒有，請問我可以不去上班嗎？會不會被記曠工？
【加班工資 計時工資 計算標準】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
