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  首先，根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，由于你沒有改簽勞動合同，原有的勞動合同并未變更。其次，根據《勞動合同法》第二十九條的規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。因你原來的勞動合同并未變更，公司仍應按照原勞動合同的約定履行。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，公司單方面以“績效獎年底考核發放”為由每月扣除你25%工資的做法不符合法律的規定。第三，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。你的情形顯然屬于“克扣”，公司除補發所扣的工資外，還需要加發相當于所扣工資額25%的經濟補償金。另外，根據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。據此，你可以提起支付令申請，根據《民事訴訟法》第一百九十三條的規定，人民法院在審查后于受理申請之日起十五日內向債務人（公司）發出支付令，債務人（公司）應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人即公司在規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。根據該法第一百九十四條的規定，人民法院收到債務人即公司提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人即你本人可以向人民法院起訴。以上建議供參考。 原問題：《公司扣除工資不給發放，我可以告它嗎？》

  回復于 2022-12-27 06:04:50