工資扣薪,多次取要仍不補工資。
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月幫助201720人展開全部拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題:《按勞動法扣錯工資了不補錢怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-24 12:12:51
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老板拖欠工資,勞動局和人社局多次協(xié)商,仍不同意支付工資
勞動者到勞動監(jiān)察部門舉報公司拖欠工資,勞動監(jiān)察部門不一定會受理匿名舉報,如果勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴用人單位拖欠工資,勞動部門肯定會向公司透露勞動者信息,勞動部門需要協(xié)調(diào)勞動者和用人單位拖欠工資事宜,如果不向用人單位溝通相關(guān)信息,無法為法院調(diào)解后仍不付工資
申請了勞動爭議仲裁,仲裁結(jié)果是要求單位支付勞動者工資。但是單位仍然不支付勞動者工資。勞動者可以帶著勞動爭議仲裁的裁決書,去一審法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行,要求單位必須支付勞動者工資。 原問題:《勞動局調(diào)解仍然不支付工資,算惡意欠薪罪,可以去法院餐補說補到工資,工資條又沒有餐補這一項
這屬于事實勞動關(guān)系,你可以搜集你在老板那里打工的一些證據(jù),如工資單、飯卡、工作服以及其他相關(guān)同事的證言,然后到勞動局勞動仲裁爭議庭提起確認勞動關(guān)系,發(fā)還勞動報酬的申請。勞動局就會裁決他給你發(fā)工資了。如果老板欠薪數(shù)量較大,范圍較廣,那按照刑法工資差價拖欠不補
1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同,應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并于勞動者補訂勞動合同。雙倍工資最多補償11個月,即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當支付兩倍的工資。2、根工資被拖欠,多次討薪無果
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了