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  月幫助201720人

  1、你說你離職前一個月按規定給單位交了辭職通知，單位給你簽收了嗎？如果簽收了的話，單位沒辦法不承認你是提前一個月打的辭職報告，如果你只是簡單地向單位遞交，如果單位不承認收到過你的辭職信的話，還真不好證明你是按規定辭職的。 2、看你的表述，應該是你認為的辭職時間到了才給老板發的短信，如果按照邏輯推理，那只能證明你于某年某月某日開始不去單位上班了，即使你在短信里說明了你于30日之前遞交了辭職信，如果老板沒回復的話，也只是你單方面的意思，同樣不能證明你是按規定提前通知后離開單位的。 3、如果我以上推理成立的話，那么，單位完全可以以你曠工為由對你作出除名或開除的處罰，而且還有可能以你擅自離崗給單位帶來損失為由反過來要求你進行賠償。 4、你在單位工作期間，單位有義務和責任為你辦理包括養老保險在內的社會保險，如果你在此之前已經單獨購買了養老保險，那么單位就應該將由其承擔的那部分以現金方式支付給你。但我不知道你在每月領取薪水時 ，仔細看過工資表中支付費用的明細沒有，上面有沒有諸如社保補貼之類的子項，如果有的話，單位完全可以說你的養老保險是按月支付給你了的。 5、建議你與單位協商，在協商過程中注意讓老板肯定你是按勞動合同法的規定辭職的，并保存好相關證據（如錄音等方式），這樣做的目的，方便你在與老板協商不成時，有證據證明你是按規定辭職的，也就可以完全規避上述1、2條對你不利的因素。然后，在你證據準備充分的情況下，向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張你的權利。 原問題：《我要辭職了，公司應該做出哪些補償？》

  回復于 2022-12-27 05:50:08