出讓方我父親和我，受讓方他，2014年簽訂了一份合同，由于我父親過世了，我沒有能力兌現這個合同內容，然后和受讓方兩個人商量著，去公證處寫了解除合同聲明，公證處已經受理了，蓋章了。我想問，如果受讓方再用以前的合同和我追究合同內容的話，這個以前的合同還受法律保護嗎？
合同糾紛內蒙古 鄂爾多斯2025-08-02 19:45
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單位沒有簽勞動合同，可以補簽勞動合同嗎？單位沒有合同和相關的內容，只是口頭表達了內容，需要簽紙質的正式合同，怎樣申請
首先,你要保留好能證明你在那工作過的事實證明.郵件,工資條,錄音等等. 打官司也好,仲裁也好,沒有證據,你什么也得不到.最好有一些和單位相關的,蓋了單位的章的什么東西,還和你本人有關系的.然后,你可以申請仲裁,不簽合同屬于非法用工我是已方，老板和我們簽的合同就一份在老板手里，這個合法嗎
勞動合同只要雙方簽字就生效了。建議書面辭職。，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。做為依法提出解除勞動合同的證明您好，股權轉讓協議中出讓方法人代表是99%的股份，第二出讓人是1%，受讓方第一受讓人成為受讓股權的法人代表，但受讓方之間未明確雙方股份，如果按法律規定是不是按協議書上的比列對稱分配嗎，就是受讓人一99%，受讓方二對應出讓方二呢，請問是這樣嗎
您好：01什么是股權轉讓？回答：股權轉讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。我國《公司法》規定股東有權通過法定方式轉讓其全部股權或者部分股權。讓與人，指出讓股權的人；受讓人，是指權利的接收方。出讓人將自我暑假實習的單位沒有和我簽實習合同
你好，按照勞動法的規定，當你作為學生的實習期結束后，如果用人單位繼續聘用你在本單位工作，那么在實習期一結束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經繼續工作一個月的時間內，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規定．相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
