工傷問題怎么解決
勞動爭議山西 晉中2025-06-08 21:00
律師回復
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月幫助201720人首先要認定是否為工傷，工傷是職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，才享受工傷保險待遇。工傷保險中會支付大半，但是治療工傷期間的工資福利、五六級傷殘職工按月領取對傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時應享受的一次性傷殘就業補助金要用人單位支付。如果單位沒給入工傷保險，那么全都由單位支付。由第三人造成工傷的，由第三人和工傷保險承擔責任，用人單位免責。 原問題：《如何處理工傷問題，用人單位如何應對工傷賠償》回復于 2022-09-21 21:06:27
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關于工傷的，怎么解決
你工傷認定申請下來了嗎？如果是工地上干活勞動關系不明確需要先確認勞動關系，如果是已經工傷認定下來，不知道賠償清單，可以點擊我頭像詳細溝通賠償項目金額因為工傷問題得不到解決，現在只能暴力解決
建議在一年內申請工傷認定；（應當向公司所在地的勞動保障行政部門提出）這樣可以享受工傷待遇賠償。準備材料：工傷認定申請表、與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、醫療診斷證明。如需要具體詳細的相關法律解答可聯系本人。 原問題：《發生工傷了，得不工傷賠償問題如何解決
先申請工傷認定，然后再進行工傷鑒定，然后要求工傷賠償。工傷如何解決？怎么解決？
根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門工傷問題得不到解決
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動工傷糾紛案件熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
