公司以疫情防控為理由禁止員工出省這樣做違法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 21:42
律師回復
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月幫助201720人不合法新勞動合同法中規定用人單位不得以各種不合理限制條件要求勞動者服從才簽訂勞動合同而生育權屬于公民享有的合法權利，任何人不得以任何理由剝奪、干擾等方式侵犯。因此你公司以2年內不得生孩子為合同限制前提顯然違法你使用期滿，雙方未提前3日通知對方解除合同即轉為正式合同期。因此你有權要求單位刪除2年內不得生孩子的限制條款。否則你可以向勞動監察部門投訴。 原問題：《公司這樣做合法嗎?》回復于 2022-09-21 21:46:01
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疫情防控公司罰款上訴
1．乘坐公共交通工具，出入小區、超市、菜市場、酒店等公共場所，拒不配合管理人員的勸導佩戴口罩的 涉嫌違反《中華人民共和國治安管理處罰法》（以下簡稱《治安管理處罰法》）第二十三條，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處以5日以上10日以下小區疫情防控舉措
最新的政策是：低風險地區，不需要隔離，僅僅需要核酸檢測證明啦！但是如果是中高風險或者當地沒有發布疫情解除的相關公告的話，去外地還是要被集中隔離或者居家隔離的2021年1月29日最新公告如下：2021年1月28日春運開始，返鄉人員需持7天內有在嗎，疫情防控問題
最新的政策是： 不需要隔離啦 僅僅需要核酸檢測證明啦2021年1月29日最新公告如下：2021年1月28日春運開始，返鄉人員需持7天內有效新冠病毒核酸檢測陰性結果返鄉，返鄉后實行14天居家健康監測，期間不聚集、不流動，每7天開展疫情防控法律規定
1.接受疾病預防控制機構和醫療機構調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等措施的義務; 2.發現傳染病人或疑似傳染病人及時向附近的病預防控制機構或醫療機構報告的義務; 3.對政府為切斷傳染病的傳播途徑采取的限制動措施予以配合的義務; 4.配合政府根相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
