如何合理解雇未滿兩個月的職工
勞動爭議浙江 溫州2025-06-08 21:48
律師回復
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月幫助201720人[quote]參照勞動合同法及實施條例內關于試用期內解除的條款執行~dereck_lau 發表于 2009-12-17 09:50 [/quo能不能把相關規定的內容貼出來分享一下，我剛翻了一下勞動合同法，第四章，第三十九條規定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。第三十七條規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是沒有找到用人代為應通過什么樣的程序解除啊，也提前三天嗎？像樓主這種情況，臨近試用期到期日了辭退員工是否符合規定呢？ 原問題：《試用期兩個月未滿如何合法的辭退員工》回復于 2022-11-24 11:33:06
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你好，香港公司經營不善，請問如何合理解雇員工？
既然樓主這樣問，估計是個女職工。 其實只要公司都討厭，無論什么理由也沒有人說什么，哪怕一句“我要解顧你，因為我看你不爽”。當然只是舉例。你可以和這員工談談，估計讓他和諧你是談過了。那么跟她談談同事之間不和的厲害關系，還不行？那抱歉，你被解兼職工資分成兩個月發合理嗎
單從法律來講肯定是不合法的，但是現在有幾個企業是完全根據法律走的，企業的想法是，愛干就干，不干滾蛋！所以我們打工有時候無奈只能準守企業規定！除非企業嚴重違法，超出我們能接受的底線，望采納，謝謝！ 原問題：《工資要求壓兩個月合法嗎》本人在職工作，老板要解雇我
如果存在違法解除可以主張經濟賠償金，具體可以在平臺咨詢首頁，點擊我的頭像詳細描述情況，好給你進一步分析。孕期遭到單位解雇
應該申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
