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  月幫助201720人

  您好：　　1、勞動合同是否已經(jīng)到期？　　如果沒有到期而且勞動合同中已經(jīng)明確約定了崗位，那么公司不可以單方要求變更勞動合同。　　2、不愿意調(diào)崗，可以要求怎么樣的賠償？　　首先您可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果公司在不符合法定條件的情況下辭退您，您可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償金，依據(jù)您的情況雙倍經(jīng)濟補償金的數(shù)額大概為12個的工資（此工資指工作6個月的平均工資）。　　法條依據(jù)：　　關于合法解雇的條件您可以參考《勞動合同法》39、40、41條，除此條件外公司都屬于非法解雇。　　經(jīng)濟補償金的計算及違法解雇的賠償：　　《勞動合同法》　　第四十七條　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《我在公司工作6年，現(xiàn)公司名義上是調(diào)崗，實則辭退，我不愿意調(diào)崗，我能要求怎樣賠償？》

  回復于 2022-12-27 05:30:31