入職七個月未簽訂勞動合同，現在公司要求倒簽，可以拒簽嗎
勞動爭議海南 海口2025-08-01 22:17
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法第九十七條第二款的規定：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 根據勞動合同法第八十二條第一款的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 也就是說，勞動合同法生效之日一個月后，用人單位還沒有與勞動者訂立勞動合同的，就適用兩倍工資，計算的時間從2008年1月1日起算，前面的工資不能計算為兩倍。可以要求公司支付雙倍工資，不然你就可以申請勞動仲裁．前提是你不想在那做了的話．如果還想在那做還是簽了吧，對自己也是種保護． 原問題：《進廠快半年，可工廠未與我簽定勞動合同，我現在是否可以拒簽。》回復于 2022-09-21 22:27:30
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入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資入職兩個月未簽訂勞動合同，準備申請勞動仲裁
我的建議是 你在10個月班 在打官司 你的收益更高 具體原因購買我的咨詢服務 謝謝你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我入職一年了，現在想離職了，公司要求補簽勞動合同怎么辦？
只能先申請勞動仲裁得到賠償后再辭職，先辭職的話就不會有賠償 原問題：《在公司工作一年了，公司要求補簽合同，但是我想拒簽和辭職，有權要求賠償嗎？》相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
