我是一個鄉鎮幼兒園的代課老師。園長沒有和我任何溝通交流就讓我轉崗當保育員。我被迫辭職有什么辦法得到勞動補償？
勞動爭議福建 三明2025-08-01 22:38
律師回復
-
月幫助201720人老師，你如果簽了勞動合同 那到現在辭退你應該給你工齡x2的月薪補償。 也就是一年工齡賠償2個月工資的辭退補償金。如果你勞動合同期滿，你應該獲得工齡x1的月薪補償，一年工齡賠你一個月工資。如果你沒有勞動合同，你工資實質性已經存在，請搜集證據，進行勞動實質性存在的勞動仲裁。如果你的代課老師是兼職的， 那是沒有辦法賠償的。 原問題：《我是一名小學校聘代課老師，從93年任職到現在，如今在沒有任何補償的情況下被辭退我該怎么辦？》回復于 2023-02-05 01:06:24
相似問題解答
幼兒園園長拖欠工資，還拉黑我，怎樣要回工資呢
看你的情況，應該沒有簽合同。第一步，打電話給園長，電話開錄音，盡量引出他說欠你工資的事實。第二步，搜集證據，一切能夠證明你在那干過的證據。第三步，沒簽合同的話，是不存在使用期的。而且從第二個月開始，他是要付雙倍工資。拿著上面那些依據，去跟園你好，我想咨詢有原小學機構平調到旗下幼兒園，然后工資要按照幼兒園工資發放，這種在勞動合同法上是成立的嘛
無論有沒有合同 你都不應該直接離職 應該給幼兒園一定的時間去找一個可以頂替你位子的老師 才可以離職 如你所說的 你是一個有能力的人 那么這么有能力的人 要離開幼兒園 還是在離開前才說 那么如果我是園長 我會比較生氣 如果想要回工資幼兒園提前一個月辭職，園長不同意
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。未簽訂勞動合同的，提交書面辭職報告后可以立即辭職。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式你好，像你咨詢一下私立幼兒園園長未給員工繳納社保的問題
根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規也明文規定了單位需要為員工繳納相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
