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  月幫助201720人

  1.要確認單位間勞關系事實工資單考勤記錄工作程文件記錄 2. 確認勞關系于單位拖欠工資違行與板協商要求單位補發工資 3.協商帶相關資料勞局投訴或者直接 單位所勞仲裁委提勞仲裁 4.拖欠工資數額比較直接請律師打官司通訴訟要拖欠工資 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪部門 1.勞局 2.勞仲裁委 我建議完全選擇拿起律武器維護自權益既已經選擇辭職板態度般情況我建議選擇律解決費花錢等幾聯系板實行通向勞局面反映些問題我想要拿家工資面幫解決 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪部門 1.勞局 2.勞仲裁委 三、拖欠工資勞規定： 第 82條 用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應向勞者每月支付二倍工資2.用單位依照本第三十六條規定向勞者提解除勞合同并與勞者協商致解除勞合同； 3. 用單位依照本第四十條規定解除勞合同； 4.用單位依照本第四十條第款規定解除勞合同； 5.除用單 位維持或者提高勞合同約定條件續訂勞合同勞者同意續訂情形外依照本第四十四條第項規定終止固定期限勞合同； 6.依 照本第四十四條第四項、第五項規定終止勞合同； 7.律、行政規規定其情形 第86條 勞合同依照本第二十六條規定確認效給造損害錯應承擔賠償責任 第87條 用單位違反本規定解除或者終止勞合同應依照本第四十七條規定經濟補償標準二倍向勞者支付賠償金 第92條 勞務派遣單位違反本規定由勞行政部門其關主管部門責令改；情節嚴重每千元五千元標準處罰款并由工商行政管理部門 吊銷營業執照；給派遣勞者造損害勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任 第93條 具備合經營資格用單位違犯罪行依追究律責任；勞者已經付勞該單位或者其資應依照本關規定向勞者支付勞報 酬、經濟補償、賠償金；給勞者造損害應承擔賠償責任 第94條 承包經營違反本規定招用勞者給勞者造損害發包組織與承包經營者承擔連帶賠償責任 第95條 勞行政部門其關主管部門及其工作員玩忽職守、履行定職責或者違行使職權給勞者或者用單位造損害應承擔賠償責任；直接負 責主管員其直接責任員依給予行政處；構犯罪依追究刑事責 原問題：《辭職后私人公司拖欠工資怎么辦》

  回復于 2022-10-30 10:01:15