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  月幫助201720人

  第一個問題：試用期辭職是不需要天譴一個月通知用人單位的。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以你并不需要提前一個月與用人單位溝通。　　第二個問題：這八天的工資是可以去領(lǐng)的。而且不需要等到7月8號才能領(lǐng)錢，一手交接一手領(lǐng)錢，在6月8號交接的時候就可以把你這8天的工資領(lǐng)了。　　第三個問題：這個錢你在辦理工作交接時就可以領(lǐng)到了。或者是在你工作交接完15天之內(nèi)辦理。　　《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　另外，你在第二個月就拿100%工資了，已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，按理來說應(yīng)該以正式職工的標準來要求，但是我估計你這個情況老板不會按照正式職工來要求 你，因為未簽訂勞動合同，他的過錯大著呢，如果要弄到仲裁那去，吃虧的肯定是他。雙倍工資加其他的一些諸如社會保險什么的，夠他受的。　　其實時間期限來說，你應(yīng)該不怎么要求的吧，只要拿到你該拿的就好了，給老板一點余地，好好協(xié)商，畢竟現(xiàn)在的大環(huán)境下勞動者還是處于弱勢地位。祝你順利哦，， 原問題：《今年六月才能拿到畢業(yè)證，現(xiàn)在試用期快4個月了，任何合同都沒簽的，馬上辭職能拿到工資嗎》

  回復于 2022-09-22 06:35:51