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與公司勞資糾紛,主要是自己公司是分包

勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 09:21
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轉包分包勞資糾紛

展開全部《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。”《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》

勞務分包公司與總包建筑公司簽訂合同后,又與個人簽訂勞務分包合同 是否屬于違法分包,與個人簽訂的合同是否為無效合同

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您好:關于與***公司解除《**合同》的函**公司:鑒于***情況,目前面臨*****問題(主要寫面臨的問題和解除合同的原因),貴我雙方簽訂的《**合同》無法繼續執行,故與貴公司解除《**合同》,(最后可以再加上一些客套話)。特此函告。**

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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