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  1、《工傷保險條例》等法律對工傷責(zé)任已經(jīng)做出明確規(guī)定：單位為職工繳納工傷保險的，由工傷保險基金按法律規(guī)定承擔(dān)工傷職工的醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、工傷津貼等，剩余的有用人單位承擔(dān)。單位未為職工繳納工傷保險的，因工傷產(chǎn)生的相應(yīng)費用由用人單位按照法律規(guī)定承擔(dān)。因此，“工傷自負”是不符合法律規(guī)定的，是無效的。2、由于是包工頭與老板簽訂的協(xié)議，如果發(fā)生工傷，應(yīng)首先確定工傷職工與“老板”的公司是否存在勞動關(guān)系，如果存在按前面《工傷保險條例》等規(guī)定辦理；如果工傷職工與老板存在的是雇傭關(guān)系（老板沒有公司或與老板的公司不能形成勞動關(guān)系的），則可以按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定來辦理。 原問題：《在工地上，包工頭與老板簽訂“工傷自負”的合同，請問合同有效么?老板在法律上有責(zé)任賠償嗎？》

  回復(fù)于 2022-10-30 08:11:00