公司撤店調崗，員工不愿意去，公司要賠償嗎？
勞動爭議四川 成都2025-08-02 16:47
律師回復
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月幫助201720人看公司給你換崗是否具有合理性和關聯性。而且換崗后工資待遇應不低于原崗位。如果公司符合上述條件而你不愿意，那就不能得到補償。但是你可以協商要求經濟補償金：8個月工資。 原問題：《公司部門撤銷，更換崗位，本人不愿意，是否可以得到公司賠償。注明：本人在公司工作8年。》回復于 2022-10-30 08:02:49
相似問題解答
因公司撤店給員工調崗不合理，辭退員工不給補償
您好，您可以提起勞動仲裁。公司政府拆遷，員工不愿意調崗是否可以選擇賠償。
公司同城搬遷，員工不愿去，應該能夠依法得到公司經濟補償。1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同，公司撤店，需要賠償員工嗎
您好，根據我國《勞動法》的相關規定，這種情況用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金。 相關法條： 《勞動合同法》第四十六條第六項規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位你好，咨詢一下，店鋪到期撤了，給店員調崗，店員不同意，要求賠償，不愿支付賠償，員工去勞動局去告了
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償公司強制執行對員工調崗違法嗎
公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司有權相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
