您好，想請問下，公司審計，在沒有說明員工的具體違規行為以及違規涉及的金額，就強行把員工的個人現金拿走（因為門店沒有保險箱，以防現金丟失，就把公司的備用金放到了包里，因為自己也有一些現金，就一起放到包里了，包是放在公司辦公區域的）公司拿走的理由是，多余公司的錢財就要先交到公司，請問這樣合理嗎
公司法務湖北 黃岡2025-08-02 17:34
相似問題解答
我把公司前員工拉進來公司給我的資源群里，公司說我違法
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給員工不犯罪被公司舉報把員工的銀行里的錢凍結了可以舉報公司嗎?
根據你的描述： 公司往往因為涉及犯罪行為，公安機關會查封企業對公賬戶，針對員工工資需要等待司法機關最終確定公司犯罪行為后，員工可以提起勞動仲裁，要求支付工資待遇，如果企業破產或者被吊銷，需要等待法院處置公司合法財產，安置員工。您好，新招入員工，說本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動合同時，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險，由于繳納基數不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數，公司實際需要繳納的五險費用，以現金方式補貼給員工，這樣操作是否合法
那個五級的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負責任。一：單位與員工確定了勞動合同關系，就必須簽訂勞動合同，這是它的義務，是員工的權力，是保障雙方合法權益的必須手段。二：單位如果不給你簽訂勞動合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動保障所去廠里面現金處罰員工是違法的嗎
違法的相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
