老板把9月份的公司制度改了，核算8月份的工資里面就少了高溫補貼，飯補，當時就說好試用期一個月的，后來到了第二月還不給轉正，也沒有簽合同的，也沒有交社保，只有工傷，后面說飯補給的可還是不給錢，
勞動爭議浙江 溫州2025-08-09 20:42
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你好，公司把我辭退。沒有補償。后面說好的工資也沒有兌現。請問這個該怎么解決呢
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補公司直接明確的說不給工資了，就說是試用期
你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動證據去勞動局投訴的！ 我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天公司三個月沒簽合同，而且10月份沒給我交社保，11月和12月的社保我現在查也沒有交齊，現在找我簽合同，我可以要求沒簽的這幾個月雙倍工資嗎？還有我的社保應該怎么辦？
你好：如果公司未給你簽合同，公司違法，你可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資。依據勞動合同法第八十二條。如果未交社保，可以要求補交。你可以先找公司談，要求交社保，并補簽合同。如果公司不同意，就辭職申請仲裁。如果不滿意公司，直接辭職申請仲裁。公司不買社保，不簽合同，還托了2個月的工資
申請勞動仲裁維權要求支付補償金以及拖欠你的工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我一對一電話咨詢詳細給你說明。試用期一個月，員工要求用人單位試用期內不繳納社保，轉正再補繳前一個月的社保合法嗎
這個要看試用期的時間，國家社保暫行條例中有規定是員工入職一個月內公司需給員工買社保，如果試用期為一個月的話，可以轉正后再買。但如果試用期超過一個月，必須在一個月內買社保。否則就違法了。 原問題：《試用期不交社保違法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
