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  月幫助201720人

  1、“本人欲辭職，問如何處理能不用賠償公司（或者少賠償公司）？”：（1）你說了，你沒有簽過保密協(xié)議和服務(wù)期約定，所以：你提前辭職，不用擔心這兩項的違約賠償。（2）如果你不依法辭職，有可能要承擔因你違法辭職而給公司造成的損失，即你的勞動合同中說的“本人如果離職，該項目要受到不少的損失”，但如果你是依法辭職，就不必擔心，不用賠償因你辭職而造成的損失：你提前30天書面通知后（試用期內(nèi)提前3天），公司就應(yīng)在你通知的期限內(nèi)對你的工作崗位人選做出安排，不做安排是公司的過錯，造成損失應(yīng)由公司承擔、與你無關(guān)。（3）所謂依法辭職，就是按《勞動合同法》的規(guī)定提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面通知，而不是按照你的勞動合同中約定的“乙方除因身體原因外不得無故解除合同”，這一約定因為違反《勞動合同法》的規(guī)定而無效，即使你當初簽了現(xiàn)在也不必遵守。附：相關(guān)依據(jù)《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”2、“我是否可以請律師代我辦理辭職一切相關(guān)事宜。不知這種情況請律師的費用會有多少？要是好幾萬我就出不起了，一兩萬以內(nèi)還行”：（1）可以，找你所在地律師協(xié)商即可。（2）至于律師費用，要看不同地區(qū)不同律師的情況，你這情況，費用應(yīng)當不會太多，建議盡早找律師協(xié)商。（3）另外，也可以不請律師自己處理：寫好書面的辭職報告，然后以快件寄送公司人事部門，收好掛號回執(zhí)；如果公司有收發(fā)人員，也可以交收發(fā)人員或者是直接交到人事經(jīng)理手上但要注意索要收條、收條上要寫明是你的辭職報告。同時還可以電子郵件的形式通知公司，注意保留原郵件。3、“合同中還有一條：乙方違反本合同約定解除聘用合同（如擅自離職等），對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失大小承擔賠償責任”：（1）只要你是提前書面通知后離職的，即使因為你“違反該合同”辭職給公司造成了損失，也不承擔任何賠償責任：此時合同中的這條約定因違法而無效；（2）如果你不是依法提前書面通知就走人：屬于違法辭職，即使合同沒有這條約定，你也應(yīng)承擔對因辭職而給公司造成的損失的賠償責任。（3）依法提前書面通知，你就什么事也沒有。附：相關(guān)依據(jù)《勞動合同法》第90條：“勞動者【違反本法規(guī)定解除勞動合同】，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，【應(yīng)當承擔賠償責任】” 4、“公司老板很難說話，我要是提出辭職，他肯定不肯”：你提前30天書面通知后，只要保留好你已經(jīng)書面通知的證據(jù)就行了，不用管老板是否批準，通知到期后可以立即走人而且不負賠償辭職損失的責任。5、“他每個月扣我1000元的工資（待項目完成后再發(fā)）我也無所謂了”：（1）這沒必要，只要你保留好他每月扣了你一千元工資的證據(jù)，辭職后可以持證據(jù)向公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，還可以索要所拖欠工資25%的賠償。（2）另外，如果確實手里有老板拖欠工資的證據(jù)，還可以在書面通知主動辭職后，索要你辭職的經(jīng)濟補償金，標準是你工齡滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資。6、“至于賠償，有沒有限制啊。他們的合同是幾十萬，我不可能陪幾十萬呀”：只要你保留好證據(jù)證明你是依法辭職（提前30天書面通知），就不用管這事，一分也不用賠。 原問題：《本人欲辭職，問如何處理能不用賠償公司（或者少賠償公司）？》

  回復于 2022-09-22 23:05:59