我想問下目前自己已經休息了四天。然后現在單位開始強制休息算違法嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 23:29
律師回復
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月幫助201720人不合理，單位的行為違反勞動法。你可以要求單位支付你加班費，加班費的計算首先看你勞動合同中約定的是標準工時工作制，還是綜合工時工作制，然后根據你工資數額，計算出日工資，然后根據勞動法第四十四條規定計算加班費。如果單位不同意你的加班費，你可以到勞動監察投訴或者直接提起勞動仲裁。 原問題：《我做做餐廳服務員的，我們每個月有四天假，節假日只給我們補休一天，我想問下這樣合理嗎？》回復于 2022-11-24 09:27:47
相似問題解答
單位五一假日有事不讓休息算違法嗎
不合法,根據《勞動法》的規定一天正常工作的時間是8小時，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日 平均每周工作時間不超疫情單位強制休息，怎么算的
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工小工傷不讓休息，要休息算病假合法嗎？
工傷的休息期間，則是屬于停工留薪期。停工留薪期內視為出勤，原工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不甲方，周日休息算曠工嗎
沒有特殊情況下，我國勞動法規定工人有享受雙休日休息，不上班的權利。但如果你和老板的勞動合同里規定了沒有雙休日，隨時加班的條款后你不上班就是曠工了。如果周日老板讓你上班沒有加班費，是不對的，你可以起訴他。但如果規定了你周日需要上班，而且有加班疫情期間公司封了，強制休息，不計算工資違法嗎
可以。在疫情期間用人單位強制壓勞動者工資的，不與勞動者協商處理的，勞動者是可以向勞動監察大隊或者疫情防控部門投訴的。因為疫情期間的工資發放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規定的，所以情況屬實的話，一般勞動監察大隊都會介入處理的。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
