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  月幫助201720人

  不知你太太的勞動合同期限是多長時間？從您的表述上看，您太太的勞動合同應該是到期了，而公司現在一直沒有續簽，您目前打算主動終止合同。　　按照《中華人民共和國勞動合同法》規定：　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　[綜上所述，您太太6月4日生孩子，哺乳期有一年時間，也就是說盡管合同期限已滿，也必須在哺乳期滿之后才能終止合同，公司沒有簽訂勞動合同，應當說勞動合同期限自動延續。現在您太太不打算與公司續簽，只要公司是在維持提高條件下，您主動走人是無法獲得賠償的 原問題：《勞動合同到期公司未辦理續約或不續約手續怎么辦？》

  回復于 2022-09-23 09:35:57