請(qǐng)病假公司審批拒絕
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-06-07 10:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個(gè)月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過(guò)10天類的規(guī)定是違法的。再者，醫(yī)療期間的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》則給出了醫(yī)療期間的最低待遇，即企業(yè)支付給醫(yī)療期內(nèi)員工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資的80%，單位關(guān)于病假超過(guò)3個(gè)月一律扣發(fā)全部工資的規(guī)定同樣因違法而無(wú)效。 原問(wèn)題：《員工請(qǐng)病假公司不批怎么辦》回復(fù)于 2022-10-30 06:25:19
相似問(wèn)題解答
我提交的病假，單位拒絕
您好： 根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)該批準(zhǔn)員工的病假申請(qǐng)以及發(fā)放員工的病假工資。如果公司以曠工為理由不發(fā)放工資甚至解除勞動(dòng)合同，則您可以在收集證據(jù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償和補(bǔ)足工資差額。 原問(wèn)題：《公司拒絕我的病假是否合法？》我請(qǐng)的病假，公司拿年休抵了，請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)解決
公司不可以用年休假抵扣病假。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病享有病假的權(quán)利，病假期間，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按請(qǐng)病假，算離崗嗎？
不算，你已經(jīng)請(qǐng)示過(guò)了！ 原問(wèn)題：《請(qǐng)病假算離崗嗎？》就職期間得癌癥，請(qǐng)病假，公司不給發(fā)基礎(chǔ)工資
【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年員工請(qǐng)病假要求我們支付工資
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 勞動(dòng)者生病用人單位無(wú)權(quán)不批準(zhǔn)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
