關于拖欠工資的問題
勞動爭議河北 石家莊2025-06-06 10:44
律師回復
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月幫助201720人協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 原問題：《公司拖欠工資問題？》回復于 2022-10-30 06:24:33 -
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關于拖欠工資的問題
用人單位拖欠工資，勞動者可以：一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；三、也可以直接申請仲裁；四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 原問題：《關于拖欠工資的問題》關于討欠拖欠工資問題
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請關于拖欠工資討薪問題
可以去申請勞動仲裁關于失地農民的問題 關于失地農民的問題
1、適用。一次性交多少，每年交多少，以后每月領多少，各地政策是不一樣的，即使是同一個市的不同區，政策都可能不一樣，自由咨詢你們當地負責的人了。2、你爸爸的問題同你媽媽的問題是一樣的，要看當地的政策，服兵役幾年就算交了幾年的養老金，不是免交養公司離職拖欠工資的問題
1、扣培訓費不合法，用人單位不能扣員工培訓費。2、拖欠工資不合理，應按正常發工資時間發工資。3、U盤除非單位有證據證明是你故意或重大過失導致U盤損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動合同，你現在已經工作了三個多月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
