私收設計費違反公司規定
勞動爭議上海 上海2025-06-08 11:09
律師回復
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月幫助201720人違反法律或者國務院有關規定，擅自在公路上設卡、收費的，由交通主管部門責令停止違法行為，沒收違法所得，可以處違法所得三倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處二萬元以下的罰款；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。 法律依據： 《中華人民共和國公路法(2017修正)》 第九條 禁止任何單位和個人在公路上非法設卡、收費、罰款和攔截車輛。 第七十四條 違反法律或者國務院有關規定，擅自在公路上設卡、收費的，由交通主管部門責令停止違法行為，沒收違法所得，可以處違法所得三倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處二萬元以下的罰款；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。 第七十五條 違反本法第二十五條規定，未經有關交通主管部門批準擅自施工的，交通主管部門可以責令停止施工，并可以處五萬元以下的罰款。 原問題：《私自攔路收費怎么處罰？》回復于 2022-09-23 11:16:17
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離職員工私收公司貨款不歸還
一般來說，對于離職員工以各種理由占有單位的財產，屬于非法占有行為，公司可以通過法律途徑維護自身權益，如有必要，可以提起勞動仲裁、法院訴訟，通過法律途徑解決。1、首先在工作交接內容上應有約定，沒有雙方約定則很難要求職工履行所謂的后合同義務。2公司以嚴重違反規定為由辭退
1、除給單位造成損失，按照合同約定賠償外，單位不得無故克扣勞動者工資。 2、收取押金本就違法，應當退還，否則可向勞動監察部門申訴、控告； 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給公司以我嚴重違反公司規定解除和我的勞動關系
1、公司依據勞動合同法第三十九條的規定開除你，解除勞動合同是不對的，一是需要有相應的規章制度，二是需要有足夠的證據，三是開除是一種處分按《企業職工獎懲條例》的規定，要履行非常嚴格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動合同，因遲到違反公司規定，人事讓我辦理離職
如果是偶爾一次，那么單位以此為由辭退你屬于單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工關于違反公司安全規定被口頭調崗
如果有合同里面會有工作崗位及崗位職責這些條款，如果簽訂的勞動合同里面注明了你的工作崗位及崗位職責，公司要調動你的工作崗位要與你協商一致并簽訂書面變更勞動合同協議書，雙方簽字生效并各持一份，你不同間調換公司單方變動你的工作崗位，屬于未協商同意相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
