在私企上班時突然生病，然后請假回家休養(yǎng)，公司是否發(fā)放病假期間根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY
勞動爭議廣東 河源2025-06-07 11:50
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員工在患病請假期間公司應(yīng)支付最低工資嗎
1. 公司應(yīng)當(dāng)有義務(wù)支付職工病假工資。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或者勞動合同確定，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在工作期間就是工作期間生病了公司不給報病假算請假
看你是什么單位了，單位沒有義務(wù)報銷你的藥費，你參加醫(yī)保統(tǒng)籌倒是有得醫(yī)保報銷，在醫(yī)院繳費就能當(dāng)場結(jié)清，不過的確有些單位有醫(yī)療補充報銷，我們單位是除醫(yī)保統(tǒng)籌報銷外自費部分可以報9成 原問題：《對于員工工作期間生病單位不給報銷各位怎么看呢》公司病假以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病員工休病假期間，公司不發(fā)放工資怎么辦？
勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由所在省級人民政府規(guī)定。 原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因在工作時間身體不舒服，然后請假回家三小時以后發(fā)生猝死，能否判定工傷，都需要什么資料
在上班時感到不舒服請假回家死亡，不算工傷。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或者工作中收到傷害。一旦被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)不同的傷情給予不同的賠付。構(gòu)成工傷有以下條件：1、工作時間。工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
