腳傷嚴重公司不賠錢
損害賠償廣東 中山2025-06-07 11:56
相似問題解答
咨詢工傷、公司不賠錢。
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，用人單位不賠付申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成腳指蓋掉了被打的算什么傷
輕微傷、輕傷、重傷這些是刑事責任中鑒定標準； 工傷只能說按傷殘等級，不過只掉了一塊腳趾甲一般來說不構成傷殘等級，但是可以認定為工傷。 應該主要就是醫療費和停工留薪。 如果自己要走，還是把醫療費拿上，再爭取拿一兩個月工資就好了。你這問題比較你好，公司拆遷老板不賠錢
工作地點變更，勞動者不同意的，可以解除勞動合同，并要求經濟補償金。《勞動合同法》第十七條： 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以公司勸退不賠錢，不買社保怎么處理？
申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢工傷公司不賠錢應該怎么辦
如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。根據《工傷保險條例》：第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
