我已有勞動合同并且繳五險，能再簽不繳五險的勞動合同嗎？
合同糾紛江蘇 南京2025-08-02 12:11
律師回復
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月幫助201720人用人單位可以依法為勞動者代繳依法應由勞動者承擔的社會保險和住房公積金。 根據我國勞動法、社會保險法、住房公積金條例的規定，用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金是法定義務。除了工傷保險和生育保險不需勞動者繳納外，其他的社會保險... 原問題：《在礦上簽了勞動合同扣五險，不辭職的話另一個廠子干還可以再簽一份合同嗎？保險還可以接著交嗎？》回復于 2022-09-23 12:16:32
相似問題解答
試用期不繳五險一金
試用期也需要繳納社保，可以去勞動監察大隊投訴勞動合同五險一金
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件老板拖欠工資，不簽勞動合同 不買五險
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 原問題：《公司拖欠工資，不簽合同不上保險，怎么辦？》離職后五險咨詢，是否能讓公司補繳在職期間應繳而未繳納的五險？
可以要求補償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠公司未和我簽勞動合同與繳納五險
單位未與我簽訂勞動合同，也未給勞動者繳納五險，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償和補償社保，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 用人單位和勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
