你好，我在一個公司上班，因家中有事，請假回家后到假沒有及時續假，公司給我按曠工處理
勞動爭議四川 內江2025-06-07 12:53
律師回復
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月幫助201720人這個得看你們公司的規章制度。如果你們公司的制度規定超過請假時間算曠工，曠工超過一定時間的話，公司是有權解除勞動合同的，這種情況一般是得不到補償的。你這種情況，只能跟公司好好解釋，因為這涉及到道德層面的事。希望對你有所幫助。謝謝！ 原問題：《因家中有事請假回家，但在家中又遇特殊情況未及時回公司，超過請假時間之后才回公司辦理辭職，是否能拿...》回復于 2022-09-23 12:55:46
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勞動仲裁事情，沒有上班，公司按我曠工處理，
需要律師幫助的話可以聯系我。我因家中有事回家了 現在工資沒發
如果是晚幾天我建議你忍忍，為了這個掙的面紅耳赤不值得；如果是直接扣除你的工資，那就得找老板協商，協商不成就到當地的仲裁機構申請仲裁，記得要保存好和公司簽訂的勞動合同～ 原問題：《因家里有事需要立刻回家，公司卻因此不發放我十月份的工資，請問這我請假單位不批，按曠工處理了，沒給我發工資
1、曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬于嚴重違反用人單位的規章沒有及時跟領導申請休假 。會按照曠工處理
請假時一定要先爭得領導同競并且明確準許并批示，才可有效。如果請假未經領導同意，等于曠工。這是常規，如果真有急事，低級領導不批，可以向上級申請。如果得不到批準，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經請假，因為領導未及時批復被算曠工，合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
