暑假工，未簽合同，公司只發了一半工資
勞動爭議云南 紅河2025-06-07 14:13
律師回復
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月幫助201720人碰到這樣言而無信的廠子你辭職是明智之舉，干的時間越長，托的工資越多。這種人和他來軟的顯然是沒用的，道勞動仲裁告他！才給一半工資，不要他兩倍是對得住他了，現在勞動法有規定，用工單位故意不簽合同的，工資需付雙倍的！ 原問題：《請問沒跟用人單位簽合同，工資只開一半，剩下的工資該怎么要？》回復于 2022-12-27 03:49:28 -
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暑假工好擅自離職，老板只支付一半工資合理嗎
用人單位的老板沒有權利不讓工人辭職。工人辭職后，用人單位只給工人一半的工資是違法的。 《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位暑假工未拿到工資
搜集單位欠你工資的證據，到當地的勞動監察委員會舉報企業的違法行為，單位會因他的違法行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護，我的回答你還滿意嗎，有不明白的可以繼續問我， 原問題：《我是學生，暑假打工沒發工資，怎么辦》暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說讓暑假工直接和你聯系，不要通過中介是吧？ 這個是不可能的，必須要通過中介或者勞務派遣才能進廠，如果你聯系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因為蘇州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務派遣公司承包的，所暑假工 入職前說過 提前走扣一半工資 能拿回來嗎一半工資
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞勞動仲裁，打暑假工公司不發工資
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
