律師回復

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  月幫助201720人

  1.回單位要求進行職業病鑒定，單位不理 職業病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業衛生和健康監護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。依據是職業病防治法48條 據此單位應當依法如實提供相關資料，不理是違法的2.現在這種情況該怎么辦 單位有義務向當地職業病診斷鑒定委員會提供職業病相關資料，如果拒不提供者可以向當地衛生醫療主管部門投訴，也可以申請勞動仲裁3.申請仲裁事項是什么呢 用人單位不提供病人的職業史、職業病危害接觸史、工作場所職業危害因素檢測評價資料或者職業健康檢查資料，或者病人對用人單位提供的資料有異議的，病人可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認勞動關系，解決與職業病相關的勞動保護爭議 在確認勞動關系的仲裁中，病人無法提供由用人單位掌握管理的證據，仲裁庭應當要求用人單位限期提供；用人單位在期限內不提供的，應承擔不利后果。在解決與職業病相關的勞動保護爭議的仲裁中，病人與用人單位勞動關系明確、用人單位不提供與爭議事項有關的證據的，仲裁庭應當支持病人的主張 希望對你有幫助吧，祝順利！ 原問題：《請教專業律師：關于職業病鑒定問題，非誠勿擾。》

  回復于 2022-10-30 05:44:26
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，我是李律師，需要委托律師的話可以聯系我

  回復于 2022-09-24 06:33:17 咨詢他