請問，事業(yè)單位工作人員因違法被不起訴，行政處罰為降低崗位等級有否依據(jù)？
刑事辯護四川 廣安2025-08-01 20:51
律師回復
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月幫助201720人被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。（ 無論是否判緩） 一、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條明確規(guī)定： 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。 二、對上述第二十二條規(guī)定的解讀： 1、對于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員，可以本著“懲前毖后，治病救人”、教育與懲處相結合的原則，依照上述規(guī)定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分； 2、對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應當給予開除處分，不論其是否被判處緩刑。 3、對于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，由于其職務任免與普通事業(yè)單位工作人員不同，要求更嚴格，在處分力度上應當與公務員保持一致，因此，《處分規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定：“行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。” 原問題：《事業(yè)單位職工，判緩一定或必須開除公職嗎？單位考慮到以往表現(xiàn)，可否給與開除公職，降職降薪，留用查看。》回復于 2022-12-15 21:36:26
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《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。勞動仲裁對員工工作崗位的認定是以實際工作內容為依據(jù)還是以人資部門的崗位調令，任命書為依據(jù)
案例1：仲裁委會支持該博士的申訴要求，因該企業(yè)對勞動合同內容的調整未能符合勞動合同法第三十五條之規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。” 應責令該企業(yè)嚴格履行合同，恢復該博士的原有待事業(yè)單位混崗混編違不違法
混編混崗是指機關、事業(yè)單位未實行定編到人，沒有明確在崗人員的編制性質，將不同類別的編制和人員交叉使用，致使人員身份和崗位職責不相符，從而造成人員、編制和崗位管理混亂的行為。根據(jù)機構編制法規(guī)和政策規(guī)定，行政機關使用行政編制；事業(yè)單位使用事業(yè)編相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
