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  月幫助201720人

  被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。（ 無論是否判緩）　　一、《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條明確規定：　　事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。　　二、對上述第二十二條規定的解讀：　　1、對于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業單位工作人員，可以本著“懲前毖后，治病救人”、教育與懲處相結合的原則，依照上述規定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分；　　2、對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應當給予開除處分，不論其是否被判處緩刑。　　3、對于行政機關任命的事業單位工作人員，由于其職務任免與普通事業單位工作人員不同，要求更嚴格，在處分力度上應當與公務員保持一致，因此，《處分規定》第二十二條第二款規定：“行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。” 原問題：《事業單位職工，判緩一定或必須開除公職嗎？單位考慮到以往表現，可否給與開除公職，降職降薪，留用查看。》

  回復于 2022-12-15 21:36:26