未簽訂勞動合同。賠償只能按照實際發放金額賠償嗎？
勞動爭議山東 臨沂2025-06-07 21:02
律師回復
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月幫助201720人1、《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、這們二倍工資，一般參照員工的應發工資，再支付一次的。如果你的工資是3000元，就會按3000元再進行支付的。 原問題：《未簽勞動合同雙倍工資是按實際發放工資算,還是按照應發工資算》回復于 2022-09-23 21:05:49
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未簽訂勞動合同，要求賠償
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》未簽訂勞動合同被辭退賠償
您好！ ?。?）沒有簽訂勞動合同，第一年第二個月起，工資雙倍計算（第一年有11個月雙倍工資，除領去工資外，還要補11個月工資，當年月工資水平）（勞動合同法第八十二條） ?。?）由于企業老板以企業效益不好將你母親辭退，用人單位原因提前解除合同未簽訂勞動合同超過兩年，離職申請賠償
超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同了，自己離職沒有補償。未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
有時效性，關于雙倍工資的主張，勞動者需要在知道或英國知道權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁，超過一年，無法維權，雙倍工資最多可以主張11個月。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，未簽訂勞動合同被公司辭退如何賠償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
