未簽訂勞動(dòng)合同。賠償只能按照實(shí)際發(fā)放金額賠償嗎？
勞動(dòng)爭議山東 臨沂2025-08-02 21:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、這們二倍工資，一般參照員工的應(yīng)發(fā)工資，再支付一次的。如果你的工資是3000元，就會(huì)按3000元再進(jìn)行支付的。 原問題：《未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是按實(shí)際發(fā)放工資算,還是按照應(yīng)發(fā)工資算》回復(fù)于 2022-09-23 21:05:49
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未簽訂勞動(dòng)合同，要求賠償
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據(jù)，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。沒簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^一年時(shí)效期，所以法律上不支持了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償？》未簽訂勞動(dòng)合同被辭退賠償
您好！ ?。?）沒有簽訂勞動(dòng)合同，第一年第二個(gè)月起，工資雙倍計(jì)算（第一年有11個(gè)月雙倍工資，除領(lǐng)去工資外，還要補(bǔ)11個(gè)月工資，當(dāng)年月工資水平）（勞動(dòng)合同法第八十二條） ?。?）由于企業(yè)老板以企業(yè)效益不好將你母親辭退，用人單位原因提前解除合同未簽訂勞動(dòng)合同超過兩年，離職申請(qǐng)賠償
超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，自己離職沒有補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資
有時(shí)效性，關(guān)于雙倍工資的主張，勞動(dòng)者需要在知道或英國知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過一年，無法維權(quán)，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，未簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
