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  這句話在《勞動法》中是對的。《勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”已經(jīng)被《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”即周五工作制所取代。每天工作12小時，做2休1，已遠遠超過現(xiàn)行8小時/日，40小時/周，20.83工作日規(guī)定的工作時間。單位應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)的加班費。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要，安排勞動者適當(dāng)加班，但同時必須遵循《勞動法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。擴展資料：新勞動法對加班的規(guī)定：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。 原問題：《工作時間不能超過八小時?》

  回復(fù)于 2022-09-23 21:45:40