勞務關系的人身損害
勞動爭議河南 鶴壁2025-06-07 22:49
律師回復
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月幫助201720人勞動和雇傭是兩種不同的法律關系。如果是勞動關系，因工受傷，需先進行工傷認定，再進行勞動能力等級鑒定，最后計算具體的賠償數額；按照《工傷保險條例》進行賠償。如果是雇傭關系，也要進行傷殘鑒定，按照《人身損害賠償案的司法解釋》進行賠償。 原問題：《關于勞動雇傭關系所造成的人身賠償問題》回復于 2022-09-23 22:56:12
相似問題解答
勞務人身損害賠償
是雇傭關系的，由雇主承擔賠償責任，是勞動關系的由用人單位承擔賠償責任，具體賠償項目包括醫療費，交通費，營養費，誤工費構成傷殘的賠償傷殘賠償金參考最高人民法院的人身損害的司法解釋的相關規定 原問題：《雇員人身損害賠償是怎么賠償》雇傭關系人身損害
經常涉及的雇傭關系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任，主要表現在兩方面：一是雇主損害賠償責任，是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任;二是雇員受害責任，是你好，關于人身損害的賠償
你好，具體什么情況？如果您想獲得更加詳細的服務:包括起草起訴狀、答辯狀、準備證據材料、了解訴訟流程，可以購買我的電話咨詢。人身損害醫療糾紛
（一）患者的舉證責任 患者必須承擔損害事實的舉證責任，在起訴時必須要有符合《民事訴訟法》第108條規定的起訴證據材料，人民法院才予立案受理。具體包括：患者與醫方存在醫療服務關系（如掛號、交費等診療手續證據），接受過醫方醫療行為，并因此受到人工傷，人身損害賠償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
