員工發生工傷時，社保中斷了，但是當月社保結清了，又繼續參保中，等于整個沒有中斷，可以找社保理賠嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-02 04:46
律師回復
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月幫助201720人社保停了，就沒有保險的資格了，但是如果是在社保沒停之間發生的事情的話，那還會給你賠償，但是你后來還是必須得給接上，如果在你停保以后出現事情的話，那肯定是不賠的 原問題：《社保剛停,員工出了工傷,但當月社保費已繳清,能從工傷保險里賠付嗎？》回復于 2022-09-24 05:06:25
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乙方，工傷賠償，當月發生工傷當月交社保
從工傷保險繳費當日起就算，按程序辦理就行。 1、在發生工傷起30日內向勞動局工傷科提起書面申請； 2、按規定報送相關資料（工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明書），然后由勞動行政保障部門進行認定，在受理之日起6社保斷了五個月，發生了工傷，可以享受社保補償嗎？
你好，我是李律師，這個問題可以選擇電話咨詢方式聯系我溝通解答。社保參保時間是2022年1月，然后我離職了會影響社保繳費嗎？
養老和醫療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，可以辦理一次性補足。社保補繳 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有社保糾紛，單位沒參保
可以要求單位補交社保。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢。終止勞動合同當月，是否可以停交社保 終止勞動合同當月，是否可以停交社保
當月辭退員工的，需要在次月辦理保險轉出手續。 也就是說員工離職當月，單位應當正常為其參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。 社保依據當事人《解除勞動合同證明書》記錄確定停保時間。 當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
