辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-07 11:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)法律：……（四）女職工在孕期。 如果企業(yè)解除合同，你可以要求繼續(xù)履行或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍賠償。” 依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十二條；” 第八十七條是，用人單位不得依照本法第四十條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，也即4個(gè)月工資、產(chǎn)期，如果企業(yè)方解除勞動(dòng)合同的話，未提前30日通知：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金、哺乳期的，沒(méi)有其他方面的賠償了，再補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金 原問(wèn)題：《孕婦被開(kāi)除如何賠償》回復(fù)于 2022-10-30 04:33:23
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孕婦被辭退 怎樣賠償
用人單位是否有權(quán)解除與孕婦的勞動(dòng)關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚(yú)），大體分以下2種情況： 1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請(qǐng)病假，勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位行為屬于《勞勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)糾紛 孕婦試用期辭退
原問(wèn)題：《勞動(dòng)法孕婦可以在試用期辭退嗎?》公司要辭退孕婦，孕婦能有哪些賠償呢
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同關(guān)于孕婦食物中毒的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、如可能或已經(jīng)出現(xiàn)糾紛，應(yīng)第一時(shí)間聯(lián)系律師，委托律師設(shè)計(jì)談判或訴訟的法律策略。2、之后再根據(jù)律師的設(shè)計(jì)，先和對(duì)方協(xié)商。但協(xié)商應(yīng)當(dāng)有時(shí)間限制，以免超過(guò)訴訟時(shí)效。一般以1-3個(gè)月為宜，再長(zhǎng)就不好了。3、如協(xié)商無(wú)果，則應(yīng)立即委托律師辦理起訴等法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
