公司任務繁重，帶病連續加班，疲勞過度，昏倒致傷是否屬工傷？
損害賠償江西 南昌2025-08-02 19:27
相似問題解答
連續加班腦出血能認定為工傷嗎
不屬于工傷工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，公司要求帶病上班，不去打曠工怎么處理
員工上班應該要完成工作任務，且在上班時間內不能玩手機聊天。這可以按公司的上班規定去處理，若公司規章制度不健全要健全，用制度管人。你也應對這樣的員工進行批評教育，帶病堅持工作是好的，但也要工作才行呀！不能混工時呀！ 原問題：《員工帶病上班卻不連續加班不給加班費單方面合同
年薪制沒有加班費的說法沒有法律依據。只要你能提供相應證據，公司就應該支付加班費。如有證據證實公司未支付加班費，并以這個理由要求解除勞動合同的，可以得到11個月工資的經濟補償金。如果證實不了公司未支付加班費，自己單方面辭職的，沒有經濟補償金。公司沒簽訂勞動合同，加班沒有加班費，受工傷沒有工傷補償
可以去申請勞動仲裁你好，我這邊入職5個月了公司一直沒有簽單勞動合同，公司連續2周要求周末免費加班，上周拒絕了公司的免費加班要求，被公司處罰需要怎么維權
申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
