公司今天提出要我調職降薪，我沒有同意，我該怎么辦
勞動爭議廣東 東莞2025-08-02 21:34
律師回復
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月幫助201720人要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 原問題：《得罪副總，他以我不勝任崗位為由，要給我調職降薪，我不同意，他們說合同注明可以單方決定，我該怎么辦？》回復于 2022-09-24 21:35:37
相似問題解答
單位與我協商降職降薪，我沒有同意，結果公司給我降薪了，我可以申請解除勞動合同，申請仲裁嗎？
展開全部公司沒有經過你的同意調職降薪是錯誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯，故應當按照勞動合同法第87條的規定賠償給你經濟賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調職降薪，我不同意降薪，提出離職我公司給調職降薪，九千工資降到四千，被迫離職，寫了離職申請，能獲得賠償嗎
公司出了文件要調崗降薪，只要符合公司紀律規章,實行同工同酬，發生爭議的，協商不成的，可申請勞動仲裁。但不一定能得到賠償。如果用人單位連調整工作崗位的權利都沒有，老板只有等死了。 原問題：《因公司單方面調崗降薪而自動離職可否要求賠償》你好：我工傷后，單位給我調職降薪合法嗎？
這個問題可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系我詳細溝通在沒征得本人同意，被公司調職降薪，應如何處理？
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資公司現在對我個人崗位進行調崗降薪，我不同意
展開全部公司沒有經過你的同意調職降薪是錯誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯，故應當按照勞動合同法第87條的規定賠償給你經濟賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調職降薪，我不同意降薪，提出離職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
