工傷認定期間，公司電話通知合同到期，以我受傷無法工作為由不續(xù)約，單方解除勞動合同
合同糾紛北京 北京2025-06-07 21:51
律師回復
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月幫助201720人在 wzq8045 朋友的回答基礎上，作出糾正：如果是1-4及傷殘，也是可以解除勞動合同，但是補助一直發(fā)，工資一直發(fā)，直到退休后享受社保。如果是5-10級傷殘的，隨時可以解除合同，只是要給大量經(jīng)濟補償，并按照工傷保險條例的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。 原問題：《職工受工傷后上班,合同到期企業(yè)不續(xù)約是否違法勞動法?》回復于 2022-09-24 21:55:54
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工作受傷單位不認定工傷，且要解除勞動合同，怎么辦？
你可以自己去人社局申請認定工傷，不要錯過時間，工傷認定申請有一年時效的請問向公司請了事假到期了公司不愿續(xù)假，在到期前向公司提出愿意協(xié)商解除勞動合同，公司沒有進行協(xié)商以曠工為由解除勞動合同這樣做違法嗎
不合法，你可以拒絕并要求賠償。 勞動合同到期，如果單位不以不低于原勞動合同的條件續(xù)約，應按勞動者在單位工作年限支付補償，工作一年給一個月的補償。這項補償最早從08年開始算。 如果你有證據(jù)證明單位已明確表示不續(xù)約，可持證據(jù)主張。公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務，5261也征求了工會的意見，并且有證據(jù)證明勞動4102殘評期間，公司單方面解除勞動合同
可以！但具有《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的除外。 工傷十級，屬于部分喪失勞動能力，勞動合同履行期間，本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除勞動合同。但是，勞動合同期滿，對用人單位終止勞動合同并無特別規(guī)定，與普通勞動者適用相同的條件上海疫情隔離期間公司單方解除勞動合同違法嗎？
這樣的情況公司要單方解除勞動合同話，一是要看傳播負能量的性質(zhì)？二是看公司的管理制度是否有此類規(guī)定？三是對負能量的定性把握是否科學、準確、有據(jù)？如果公司準確把握了以三點并適格勞動合同法第39條規(guī)定的，解除勞動合同是可以的。相反，則是不當解除或相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
