暑假期間我去輔導班兼職美術老師，由于疫情原因中間停止了，后來就一直以各種理由拖欠工資
經濟糾紛山東 菏澤2025-06-08 09:23
律師回復
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月幫助201720人按道理說應該是勞動仲裁，不過主要是麻煩，最后的結果還不得而知。我個人幫你想個辦法，你今晚連夜把你這個事情的來龍去脈寫一下，把學校的名稱地址都重點標記，當然事情要實事求是，把他們怎么拖欠你工資寫明白，明天直接撕破臉皮跟老板談，這個不要不好意思，因為你以后也用不到他們，錢給我就走，錢不給我也走，帖子在當地論壇狂發，到處發，這個辦法對他們教育機構打擊很大的，應該直接就給你結清了。 原問題：《教育機構老板拖欠暑假兼職工資》回復于 2023-02-04 22:24:45
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購車一直不交車，中間以各種理由漲價，
要求對方承擔違約責任 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。拖欠工資不給 以各種理由搪塞
勞動局根本沒有搪塞你，因為目前沒有勞動局這個單位。用人單位的老板拖欠勞動者的工資，勞動者應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。 原問題：《老惡意拖欠工資，以各種理由不給。
可以勞動監察大隊投訴或仲裁，具體可以點擊我頭像詳細咨詢兼職結不到工資 協商以各種理由拖延時間
中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的老板以各種理由拖欠工資
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
