公司的員工在外面兼職。
公司法務廣東 中山2025-06-07 10:28
律師回復
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月幫助201720人單位員工在外兼職，單位可以解除合同，因為沒有哪個單位會同意員工在外兼職，這樣可能會損害單位的利益。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《單位員工在外兼職，單位可隨意解除合同嗎》回復于 2022-09-25 10:36:02
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在公司上班期間兼職，公司要起訴
原則上是無權干涉的，但是你的兼職不能造成你人身的損害，從而影響你本職工作（也就是你不能在兼職的時候出了事從而影響到你正常的工作）。同時這個兼職工作不能涉及你現在正式工作的機密和公司所要求的你任何保密條款和信息。如果你在和公司簽訂的勞動合同中兼職的公司拖欠工資
（一）符合法律規定的勞動者做兼職。1、 協商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。你好，公司把正式全日上班的員工變為兼職員工是違反勞動法的嗎
展開全部 現行勞動法規并不禁止勞動者建立雙重勞動關系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款、第九十一條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改兼職員工漏打卡不算工資
1. 在公司沒有事先公布的制度規定漏打卡一次扣錢的情況下，扣錢是不合法的。反之，則有效。2. 如果公司違反。您可以到單位所在地勞動仲裁提起申請，要求補發扣發的工資。 原問題：《請問員工上班漏打卡當天無薪合法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
