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  哪怕上班一天，都應該要有工資。對于勞動者來說，任何勞動付出都應該有回報，并不存在是否是在試用期內，如果以試用期辭職不予發(fā)放工資這樣的單位絕對是不合理合法的的。但是，現在很多單位確實存在這樣的現象，員工在試用期內如果上班只有幾天就離職就不給予結算工資，但存在這樣的現象不代表這樣的現象就是合理的，正因為很多員工不在乎這點工資，認為自己反正也就上幾天班，沒有工資就沒有吧，多一事不如少一事，反正也沒有幾個錢，員工不管，所以導致很多企業(yè)將這一不合理的現象變成合理的存在。但這里能夠合理發(fā)放工資也是有前提條件的，就是需要在公司正常辦理離職手續(xù)，不正常辦理離職手續(xù)公司有權利暫扣工資，但是也無權不發(fā)放工資。如果碰到試用期正常辦理離職手續(xù)但是不予發(fā)放工資的單位怎么辦呢？首先可以與公司合理溝通，要求公司給予發(fā)放，如不發(fā)放需要公司給出合理的理由。其次，公司如果理由不充分，在交涉后仍然不予發(fā)放，可以到當地勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門專門負責工資拖欠和扣發(fā)的情況，不要認為自己的事情小，金額小，就怕麻煩，其實投訴并不麻煩，而且勞動監(jiān)察部門多數還是偏向勞動者的。最后，通過投訴可以合理爭取自己的權益。職場上，辛苦的付出必須有相應的回報。 原問題：《試用期內辭職有工資嗎?》

  回復于 2022-10-30 02:37:05